Блог

Разработка корпоративных мобильных приложений

Корпоративное приложение — совокупность инструментов для решения бизнес-задач определённому кругу пользователей внутри организации и за её пределами, например, работодателю и соискателю.
avatar user
Лажинцев Виталий
CEO
7 августа 2023 г.
#Разработка

Корпоративное приложение — совокупность инструментов для решения бизнес-задач определённому кругу пользователей внутри организации и за её пределами, например, работодателю и соискателю. Целью разработки может стать потребность в кабинете кандидата для краткосрочных вакансий.

Основные этапы разработки корпоративных приложений

Обратился клиент с запросом на создание приложения с быстрым доступом к незакрытым позициям. Создание именно мобильной версии объяснил ожиданием простоты и удобства использования. Предложили стандартную формализацию:

1. Написание технического задания (ТЗ).

2. Согласование этапов разработки, определение объёма и сроков исполнения работ.

3. Создание приложения согласно п.2.

4. Проведение внутреннего и внешнего тестирований.

5. Загрузка приложения и дальнейших обновлений в общий доступ.

Написание ТЗ критически важно: письменно закрепляет очерёдность шагов, зоны ответственности, сроки реагирования и порядок внесения правок. Описывает объём работ, принципы взаимодействий, ожидаемый функционал. При споре будет возможность обратиться к подписанным документам:

Пример содержания технического задания на разработку приложения
Пример содержания технического задания на разработку приложения

Чаще всего ТЗ измеряется десятками страниц. Может содержать задачи на формирование стратегии развития корпоративного приложения, создание макета и будущего дизайна. А также программирование, регистрацию, размещение, отслеживание результатов и поддержку.

В рамках текущего проекта получили всего три стадии:

1. Разработка ТЗ.

2. Создание основных экранов приложения.

3. Проверка работоспособности, добавление пушей.

На создание экранов отвели 2 месяца, тестированию — 3 недели. После первого этапа приложение должно позволять просмотреть вакансии и загружать документы претендентов.

После второго ожидалась адаптация экранов под разные разрешения, настройка пуш-уведомлений, проверка заполнения обязательных данных.

Перед созданием макетов, запятая описали алгоритм приложения в виде интеллектуальных-карт:

Пример интеллектуальной карты
Пример интеллектуальной карты

Продумали основные экраны и граф переходов между ними:

Пример схемы экранов в приложении
Пример схемы экранов в приложении

Случается, заказчик реализует frontend, оставляя исполнителю backend. В этом случае необходимо дотошно оговаривать срок работ, чтобы не затягивать процесс. Эффективнее предоставить и frontend, и backend-разработку профессионалам, но в практике бывали разные случаи!

Для frontend используем фреймворк React Native:

  • популярен для кроссплатформенных мобильных приложений
  • считается одним из самых производительных фреймворков
  • позволяет адаптировать приложение для iOS и Android.

Для работы с дизайном создаём библиотеку компонентов, публикуем для команды, чтобы все пользовались элементами единой концепции:

Пример библиотеки компонентов
Пример библиотеки компонентов

Сверяемся с ТЗ, где есть оговорки и нюансы, касаемые внешнего вида приложения:

Требования к дизайну в ТЗ
Требования к дизайну в ТЗ

После того, как детали соблюдены, проверены и перепроверены, разрабатываем интерфейсы:

Интерфейс №1
Интерфейс №1
Интерфейс №2
Интерфейс №2
Интерфейс №3
Интерфейс №3
Интерфейс №4
Интерфейс №4

Для каждого раздела запятая под который разработан интерфейс, прописываем функционирование. Например, для интерфейса 3 и 4 это будет выглядеть так:

Основные разделы (интерфейс 3-4):

  • Jobs offers (вакансии)
  • Unavailability (доступность)
  • Profile (профиль пользователя)
  • Invitations (места, где пользователь может работать).

Раздел Invitations, содержащий список вакансий создаётся в HR-портале, а пользователь получает к ним доступ в приложении, используя фильтр по статусам:

  1. Valid
  2. Waiting — список должностей, отправленных кандидату

Valid — перечень действующих приглашений аппликанта.

При статусе «Waiting» доступна кнопка «Принять» в списке приглашений и на заглавной странице вакансий. При клике на «Принять» пользователю показывается уведомление: «Вы хотите принять приглашение?» При положительном ответе статус приглашения меняется на «Valid».

Если пользователь игнорирует приглашение, оно остаётся в статусе Waiting и отображается список приглашений в формате:

  • Status
  • Structures — структура
  • Job type — тип вакансии
  • подробности о должности
  • кнопка «Принять» для статуса Waiting
  • Date of receipt, дата получения заявления на работу
  • Date of acceptance, дата принятия заявления на работу.

Вывод приглашений бесконечный, без пейджинга. Пользователь меняет отображение, выбирая другой статус. Фильтрация сохраняется и отображается до следующего изменения. Если новых приглашений нет, выводиться сообщение о сортировках по:

  • алфавиту — Structures
  • дате получения заявления на работу.

Срок действия приглашения зависит от кандидата. В настройках бэк-офиса предусматриваем варианты, передающиеся через API. При отсутствии результатов, удовлетворяющих условиям фильтрации, выводим информационное сообщение «Нет результатов».

Разработка корпоративных приложений затратна и трудоёмка. Случается, приложение в итоге не запускается в бой по разным причинам:

  • неверно просчитан бюджет
  • выделено мало исполнителей
  • бардак в процессах предприятия
  • сотрудники саботируют использование приложения.

Предусмотреть риски проще через продуктовый подход. Проверьте идею заказчика, найдя решение или конкурентное описание на просторах Интернет, а потом упакуйте в мобильное приложение.

Важность корпоративных веб-приложений для бизнеса

Задумываясь о разработке корпоративного приложения, заказчик запускает цифровизацию предприятия, но при затянувшихся сроках идея рискует утратить актуальность из-за долгого процесса согласования контрольных точек проекта, несоблюдения сроков, отсутствия компетентных людей.

Приступая к разработке взвесьте риски, оцените внутреннюю готовность и только после этого обращайтесь к надёжному партнёру за технической реализацией!

Контакты

свяжитесь с нами, мы это любим!
Скачать презентацию
Оставьте заявку